Wendbaar worden of je bestaansrecht verliezen? Je moet kiezen.

Nieuwe ontwikkelingen volgen elkaar sneller op dan ooit. Met het oog daarop is er maar één manier voor organisaties om hun bestaansrecht te behouden: wendbaar worden. Wij helpen organisaties daarbij door het menselijk kapitaal beter in balans te brengen met de strategische doelen.

banner_01.jpg

HR-issues? Kijk eens naar de wendbaarheid van je organisatie…

Hoog ziekteverzuim. Lage medewerkerstevredenheid. Veel verloop. Ongemotiveerde of overbelaste medewerkers. Vaak zijn dit soort verschijnselen slechts symptomen van een structureel probleem: een gebrek aan wendbaarheid. En als organisatie moet je daar actie op ondernemen. Want in een wereld die steeds sneller verandert, is een gebrek aan wendbaarheid een rechtstreekse bedreiging voor de continuïteit.

Sturen op harde én zachte HR-metrics

Waar zaken als ziekteverzuim en personeelsverloop nog wel te vangen zijn in ‘harde’ HR-metrics, is het voor veel organisaties lastiger om een goede analyse te maken van de structurele oorzaken. Hierbij komen namelijk ook veel ‘zachte’ factoren kijken, zoals de employability, bevlogenheid en veranderingsbereidheid van medewerkers. Smart Value Group heeft een methode ontwikkeld om ook dit soort zachte HR-metrics te meten én erop te kunnen sturen.

banner_02.jpg

“Het is niet de sterkste soort die overleeft, noch de meest intelligente. Het is degene die zich het beste kan aanpassen.”

– Charles Darwin

banners-cameleon.jpg

Wij hebben succes geboekt bij o.a.:

Wij helpen organisaties in de meest uiteenlopende branches. Wil je meer referenties of voorbeeldcases? Neem gerust contact met ons op.

Wat kunnen wij voor jouw organisatie betekenen?

Wil je ook meer inzicht in het menselijk kapitaal van je organisatie? En dit inzicht gebruiken om de wendbaarheid van de organisatie te verbeteren? Wij denken graag mee over een plan van aanpak.

Neem contact op voor een oriënterend gesprek of een vrijblijvende QuickScan.

bg_header.png